บริษัท ลองแบมบู เทคโนโลยี กรุ๊ป จำกัด รายงานความรับผิดชอบต่อสังคม ประจำปี 2563

2. การคุ้มครองสิทธิของพนักงาน

ในปี 2020 บริษัทจะยึดมั่นในหลักการ "เปิดกว้าง ยุติธรรม และเป็นธรรม" ในการจ้างงาน ปฏิบัติตามแนวคิดด้านทรัพยากรบุคคล "พนักงานคือค่านิยมหลักของบริษัท" ให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรกเสมอ เคารพและเข้าใจและดูแลพนักงานอย่างเต็มที่ ปฏิบัติตามและปรับปรุงการจ้างงาน การฝึกอบรม การเลิกจ้าง เงินเดือน การประเมิน การเลื่อนตำแหน่ง รางวัลและการลงโทษ และระบบการบริหารบุคลากรอื่นๆ อย่างเคร่งครัด เพื่อให้แน่ใจว่าทรัพยากรบุคคลของบริษัทได้รับการพัฒนาอย่างมั่นคง ในเวลาเดียวกัน บริษัทยังคงปรับปรุงคุณภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่องโดยเสริมสร้างการฝึกอบรมและการศึกษาต่อเนื่องของพนักงาน และผ่านกลไกจูงใจเพื่อรักษาบุคลากรที่มีพรสวรรค์ที่โดดเด่นและรักษาความมั่นคงของบุคลากร ดำเนินการตามแผนการถือหุ้นของพนักงานได้สำเร็จ ส่งเสริมความกระตือรือร้นและความสามัคคีของพนักงาน และแบ่งปันตำแหน่งในการพัฒนาองค์กร
(1) การสรรหาและพัฒนาฝึกอบรมพนักงาน
บริษัทจะดูดซับบุคลากรที่มีพรสวรรค์ที่โดดเด่นที่บริษัทต้องการผ่านช่องทางต่างๆ วิธีการต่างๆ และรอบด้าน ครอบคลุมถึงการบริหารจัดการ เทคโนโลยี และอื่นๆ และปฏิบัติตามหลักการของความเท่าเทียม ความสมัครใจ และฉันทามติในการสรุปสัญญาจ้างงานในรูปแบบลายลักษณ์อักษร ในระหว่างการทำงาน บริษัทจะจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีตามความต้องการของงานและความต้องการส่วนบุคคล และดำเนินการด้านจริยธรรมวิชาชีพ การตระหนักรู้ในการควบคุมความเสี่ยง และการอบรมความรู้ทางวิชาชีพสำหรับพนักงานทุกประเภท และดำเนินการประเมินควบคู่ไปกับข้อกำหนดในการประเมิน มุ่งมั่นที่จะบรรลุการพัฒนาและความก้าวหน้าร่วมกันระหว่างบริษัทและพนักงาน
(2) การคุ้มครองอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของพนักงานและการผลิตที่ปลอดภัย
บริษัทได้จัดตั้งและปรับปรุงระบบความปลอดภัยและสุขภาพแรงงาน ปฏิบัติตามกฎและมาตรฐานความปลอดภัยและสุขภาพแรงงานแห่งชาติอย่างเคร่งครัด ให้การศึกษาความปลอดภัยและสุขภาพแรงงานแก่พนักงาน จัดการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง กำหนดแผนฉุกเฉินที่เกี่ยวข้องและดำเนินการฝึกซ้อม และจัดหาอุปกรณ์ป้องกันแรงงานที่ครบถ้วนและตรงเวลา และในเวลาเดียวกันก็เสริมสร้างการปกป้องงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายจากการทำงาน บริษัทให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อความปลอดภัยในการผลิต ด้วยระบบการผลิตที่ปลอดภัยซึ่งสอดคล้องกับกฎและมาตรฐานระดับประเทศและระดับอุตสาหกรรม และดำเนินการตรวจสอบการผลิตด้านความปลอดภัยเป็นประจำ ในปี 2020 บริษัทจะดำเนินกิจกรรมพิเศษต่างๆ จัดการฝึกซ้อมแผนตอบสนองเหตุฉุกเฉินด้านสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยต่างๆ เสริมสร้างความตระหนักของพนักงานเกี่ยวกับการผลิตที่ปลอดภัย ส่งเสริมการทำงานตรวจสอบภายในด้านความปลอดภัย ส่งเสริมการทำงานด้านความปลอดภัยของบริษัทให้เป็นการจัดการที่เป็นมาตรฐาน เพื่อไม่ให้มีจุดจบในการทำงานด้านความปลอดภัยภายในของบริษัท
(3) ประกันสวัสดิการให้กับลูกจ้าง
บริษัทมีการจัดการและจ่ายเงินประกันบำนาญ ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน และประกันการคลอดบุตรให้กับพนักงานอย่างมีสติสัมปชัญญะตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง และจัดเตรียมอาหารที่มีประโยชน์ต่อสุขภาพในการทำงาน บริษัทไม่เพียงแต่รับประกันว่าระดับเงินเดือนของพนักงานจะสูงกว่ามาตรฐานเฉลี่ยในท้องถิ่นเท่านั้น แต่ยังค่อยๆ เพิ่มเงินเดือนตามระดับการพัฒนาของบริษัท เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถแบ่งปันผลลัพธ์ของการพัฒนาองค์กรได้
(4) ส่งเสริมความสามัคคีและเสถียรภาพของความสัมพันธ์ของพนักงาน
ตามข้อกำหนดของระเบียบที่เกี่ยวข้อง บริษัทได้จัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานเพื่อดูแลและให้คุณค่ากับความต้องการที่สมเหตุสมผลของพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ในการกำกับดูแลกิจการ ในเวลาเดียวกัน บริษัทให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดูแลเอาใจใส่ตามหลักมนุษยธรรม เสริมสร้างการสื่อสารและการแลกเปลี่ยนกับพนักงาน เสริมสร้างกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาของพนักงาน และสร้างความสัมพันธ์ที่กลมกลืนและมั่นคงระหว่างพนักงาน นอกจากนี้ ผ่านการคัดเลือกและให้รางวัลแก่พนักงานที่โดดเด่น ความกระตือรือร้นของพนักงานก็ถูกระดมออกมาอย่างเต็มที่ พนักงานรับรู้ถึงวัฒนธรรมองค์กรดีขึ้น และแรงผลักดันของบริษัทก็เพิ่มขึ้น พนักงานของบริษัทยังแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และยื่นมือเข้าช่วยเหลือเมื่อพนักงานเผชิญกับความยากลำบากเพื่อช่วยเอาชนะความยากลำบากเหล่านั้น